Si votre entreprise n’utilise pas encore la formation digitale, Soft & Touch espère que vous saurez l’adopter après avoir lu cet article.
La formation professionnelle se trouve à un tournant majeur, les nouvelles possibilités d’apprentissages modifient radicalement les compétences des apprenants et développent des talents souvent inexploités. La crise du Covid-19 a été un des éléments déclencheur de la digitalisation de la formation. Ce fut le moyen le plus efficace de dispenser des formations aux employés contraints de travailler à distance. Cette circonstance a soulevé de nombreux avantages à cette pratique : amélioration de la productivité et flexibilité de l’apprenant. Le digital modifie les besoins des salariés au niveau de la formation, mais concrètement, comment l’influence-t-elle ?
Simulateurs de formation virtuelle, modules e-learning interactifs ou plateformes d’apprentissage en ligne, une palette toujours plus riche et performante qui nourrissent les esprits en quête de connaissances. La flexibilité temporelle et géographique est aussi un facteur très apprécié dans cette pratique, entrainant la réduction des coûts, une mise à jour des contenus rapide qui évolue en même temps qu’Internet et le développement de compétences numériques mis en avant. Les outils numériques favorisent l’engagement des apprenants et rendent l’apprentissage plus interactif et stimulant. L’apprentissage doit rester quelque chose d’agréable, le digital joue un rôle crucial dans cette expérience éducative qui est en voie de devenir aussi appréciée que les formations dites « traditionnelles ». Il est donc nécessaire d’évoluer avec son temps au vu des nombreux avantages que procure le digital learning.
Pour autant, quelles sont les tendances 2024 pour cette méthode d’apprentissage ?
Le paysage de la formation professionnelle évolue constamment grâce à la montée du digital learning. A l’aube de 2024, plusieurs tendances d’apprentissages ne cessent d’émerger, rendant l’éducation de plus en plus accessible. Dans ce contexte en mutation, il est essentiel que les entreprises adoptent ces méthodes pour répondre aux besoins évolutifs de leurs salariés. Le digital learning ne représente pas seulement l’avenir de l’apprentissage, c’est principalement la chance pour un salarié de se placer comme maitre du jeu dans le développement de ses propres connaissances.
